2027 届秋招已经开打。和往年不同的是，AI 人才争夺正在从 “技术岗扩招” 升级为 “专项计划单列”。

过去，AI 岗位往往藏在算法、开发、工程化岗位列表里；今年，不少大厂把 AI 相关人才单独拎出来，用一个更响亮的 “计划名” 单独招生。华为 “天才少年”、腾讯 “青云计划”、百度 “AIDU 计划”、阿里 “阿里星”、美团 “北斗计划”、哔哩哔哩 “B-UP”、搜狐 “引力计划”…… 如果你是准备投递 2027 届秋招的学生，第一件事可能不是改简历，而是先认清这些计划背后到底招什么人。

老牌专项计划：早就开始抢顶尖 AI 人才

给 AI 人才单独命名，并不是今年才出现。

华为 “天才少年” 一直是关注度最高的专项之一，重点面向芯片、大模型等硬核技术方向，薪资上限极高。腾讯 “青云计划” 同样面向顶尖技术人才开放，2027 届秋招中 AI 相关岗位需求明显增长，整体校招规模仍保持高位。百度 “AIDU 计划” 则继续面向全球 AI 人才扩招，大模型、自动驾驶等方向仍是重点，AI 相关岗位占比很高。

此外，阿里 “阿里星”、美团 “北斗计划” 等也已经不是新面孔。它们的共同点很明显：不只是为了招一批人，而是要提前锁定最顶尖的技术苗子。

但如果只盯着 “计划名”，很容易忽略真正重要的信息：面向哪类毕业生、是否包含实习转正、筛选流程是否更快、业务方向是不是真正对口。

毕竟，能叫得上名字的计划，往往门槛都不低。

今年的新变化：智能体成了主角

2027 届秋招最大的变化，不是计划更多，而是计划开始围绕 “智能体” 重新设计岗位。

哔哩哔哩 “B-UP” 把多模态智能体工程师列为重点方向；字节跳动虽然没有使用统一计划名，但首次增设了 AI 全栈工程师、AI Agent 开发等岗位，招聘规模不小；美团新增 AI 产品经理、AI Agent 开发工程师等 AI 原生岗位；阿里巴巴 AI 相关岗位占比继续提升。

岗位描述也正在换代。过去常见的关键词是 “大模型、算法、训练”，今年高频词明显变成了：

• Agent 技术
• 智能体工作流
• RAG 检索增强
• 向量数据库
• AI 应用工程化
• 业务场景落地
• 企业级 AI 应用
• C 端 AI 产品

这说明企业的用人标准已经发生变化。

以前，企业可能更看重你是否懂大模型；现在，企业更看重你能不能把大模型真正用起来。

所以，如果你只会讲模型原理，却没有做过 RAG、Agent、应用工程化或业务落地项目，简历竞争力会明显下降。企业要的不是 “看过论文” 的人，而是 “能把模型变成产品” 的人。

搜狐 “引力计划”：流程更轻，但目标没变

在众多计划中，搜狐集团的 AI 人才专项 “引力计划” 值得单独一提。它的特点不是名字最宏大，而是流程更直接：无需笔试，通过网申、业务负责人沟通、发放 Offer 三步完成。

“引力计划” 面向 2026 年 1 月至 2027 年 8 月毕业的本硕博学生，开放岗位包括大模型算法工程师、AI 全栈研发工程师、AI 算法研发工程师、AI 助理研究员等，工作地点均在北京。

这些岗位的重点也很明确：

• 大模型算法工程师：关注多智能体系统、Agentic Workflow、RAG 与工作流编排；
• AI 全栈研发工程师：强调 AI 应用的前后端工程化落地；
• AI 算法研发工程师：结合搜狐视频的搜索、推荐、广告、视频理解等真实业务；
• AI 助理研究员：面向文本生成大模型与内容生成算法。

换句话说，“引力计划” 并不是纯研究导向，而是更强调在真实业务场景中做 AI，通过项目实战完成工程能力成长。对于希望尽快接触 AI 应用落地的学生来说，这类路径可能比单纯的算法研究更贴近当前产业需求。

计划名越来越多，听起来一个比一个有想象力。有人调侃，明年秋招可能要先出一本《校招计划名辞典》。但调侃归调侃，决定你能不能拿到 Offer 的，从来不是你记住了多少计划名，而是你的 AI 开发能力是否真的对口。