概述

华资软件是跟VIP同一个时间投的，应该也是在拉钩或者BOSS上投的。HR那边简历查看之后，会发出第一轮笔试和第二轮笔试，两轮笔试都过了才能进入面试，当时给我的感觉是比较正式的。

一轮笔试好像有三个部分吧，综合测评、技术测评以及性格测试，综合测评主要就是考核一些推理、思维能力，技术测评的话有涉及到一些Spring框架和Mysql的一些题目，综测和技测各30min，都是选择题。

二轮笔试就比较开放式，四道问答题，问了一些web请求的流程，Java容器的一些知识，还有两题记不太清楚了，难度也不是特别难，也能答得上两句话，同样30mim。

面试情况

主要有两轮面试：HR面+技术面。（HR面时候问了大概有多少轮面试，说有3到4轮，也不知道为啥只有两轮）

职位

职位好像是在拉钩上投递的（BOSS上好像也有投递过），投递上描述的岗位需求大概就是关于协助WEB项目的开发、具备Java基础知识、软件工程、数据库等课程的知识。给我感觉的话华资是一家比较大的一家综合性的互联网开发公司吧，有比较多的一些外包项目，也有自己开发的一些项目（技术面的时候问了一下公司主要负责哪些类型的项目，面试官大概说了一些疫情期间的一些信息公示的小程序、网页之类的）。

过程

1. 第一轮面试是HR面，问了一些简历上的情况（虽说是视频面试，但当时感觉面试官穿的也比较正式，幸亏自己也穿了一件白色衬衫），还问了一些未来的发展方向，感觉问的比较杂吧，所以自己也是放开来讲。
2. 两三天后HR面通过后会有电话通知，约技术面的时间，大概一周后。
3. 技术面的时候感觉面试官也比较随和吧，因为问的内容比较散，自己也没太记住，不知道是面试官通过之前的笔试大概知道我的水平还是啥的，关于Java或者后台框架、数据库之类的问题也没问特别多，以下是我能回想到的几个问题：
   Java中对哪方面比较熟悉？（大概说了一些Java比较重要的点吧，也没有深入去展开，然后就下一个问题了）
   关于List的一些特性？（其实也不是很清楚问题是啥，就大概讲了一下ArrayList和LinkedList以及实现原理）
   插入元素用什么数据结构比较好？
   关于简历上一些微信小程序项目和Android项目的问题？
4. 技术面大概聊了20min吧，但是感觉自己不是很在状态，表达得么没太多，也不知道是不是不太理解面试官的问题。
5. 一天后收到了OC，不过因为已经收到了VIP的offer，所以就拒绝了。

反思

因为技术面也没有太多问题，所以也没有特别要总结的东西，可能就是感觉自己每次面试都要提起状态来吧，跟面试官聊high了话会比较好~
据了解，华资的话好像是会有一个实习生入职培训的，然后负责的大概也是一些项目的开发。

***hereisph 2020.05.26