年龄本身的限制，那就需要初步沟通充分展示自己的价值，让用人单位觉得招你，比招新人划算，既有老人的优势，又没老人的弊端————比如更快的上手能力，不输新人的学习能力，长久工作的良好的沟通和工作方式，而不是过于油滑的感觉。如果我的话，我可能不会立马重新转新的赛道，因为新的赛道，你的相关项目管理可能是空白的，纯粹的管理能力，没有对应项目内容，比如K8S项目的支持，会很空洞无力。网上虽然也有很多的学习资源